PROSEDURE REKRUITMENT

 

PIC Proses

Dokumen Terkait

1 HRD Menerima lamaran masuk. Lamaran dibagi menjadi 2 kategori, yaitu :

1.    Penerimaan Reguler yaitu penerimaan lamaran setiap hari, base on reverensi

2.    Non Reguler yaitu penerimaan karyawan melaui media elektronik & cetak  brosur, dll] yang mungkin disebabkan kebutuhan yang mendesak atau penempatan pada proyek

 

2 HRD HRD melakukan seleksi tahap 1, yang meliputi seleksi untuk:

–        Surat lamaran

–        Curriculum vitae [data diri]

–        Copy ijasah terakhir legalisir [siap menunjukan Asli Ijasah]

–        Copy KTP/ SIM/ Pasport yang masih berlaku.

–        Pas Foto 3×4 = 3 lembar & 4×6= 3 lembar

–        SKKB yang masih berlaku dari Kepolisian

–        Surat keterangan sehat dari puskesmas/

klinik/ rumah sakit

–        Copy sertifikat/ piagam dari kursus/ keterampilan lain sebagai penunjang penilaian tambahan terhadap prestasi calon karyawan.

–        Bersedia menyerahkan biaya administrative atau deposit seragam & menitipkan ijasah terakhir.

 

Jika persyaratan lamaran lengkap maka ke langkah berikutnya.

 

3 HRD HRD melakukan input data pelamar kedalam Data Base untuk sewaktu-waktu dapat dilihat oleh divisi lain atau sebagai referensi untuk melakukan panggilan calon karyawan

 

4 HRD HRD memanggil pelamar untuk melakukan seleksi tahap kedua jika ada kebutuhan

 

5 HRD/

User

HRD melakukan seleksi tahap kedua, yang meliputi Test Uji Kompetensi Teori, Psikotest, Test Kesemaptaan, dan melakukan Interview dengan User.

Calon karyawan mengisi Formulir Data pelamar dan Surat Pernyataan Kerja

– Formulir Data Pelamar dan Surat Pernyataan Kerja

– Lembar Uji Kompetensi Teori

– Lembar Psikotest

– Lembar Test Kesemaptaan

– Formulir Interview

 

6 HRD HRD menerima seluruh data, hasil & catatan seleksi kedua dari User.

Jika direkomendasikan oleh User, maka ke langkah berikutnya

 

– Lembar Test Kesemaptaan

– Formulir Interview

 

7 HRD HRD melakukan seleksi tahap ketiga. Yaitu yaitu menganalisis calon karyawan dengan melakukan wawancara yang tujuannya untuk memastikan apakah calon karyawan tersebut layak/ cocok dengan segala aspek yang ada untuk ditempatkan dilokasi kerja serta sebagai informasi silang terhadap unit control data calon karyawan antara lain pemeriksaan Ijasah Asli

 

8 HRD HRD mengirimkan seluruh data & hasil seleksi ketiga dikirim/ dikembalikan oleh HRD kepada User Divisi. HRD memberikan rekomendasi & catatan apakah calon karyawan tersebut dapat/ cocok atau tidak untuk ditempatkan di lokasi kerja.

Hasil seleksi diputuskan secara final oleh Divisi berdasarkan data, hasil  & catatan seleksi yang telah diterima.

 

Jika berhasil maka ke langkah berikutnya, jika tidak maka :

·      Dikembalikan kepada HRD untuk dilakukan analisa kembali secara menyeluruh.

·      Ditawarkan bekerja di Divisi lain PT. B.I.M.A [satuan pengaman/ cleaning service/ parkir atau sebaliknya] yang disesuaikan dengan hasil analisanya.

·      Calon karyawan menerima & Divisi lain menerima – SELESAI.

·      Salah satu tidak dapat menerima – TIDAK BISA BEKERJA DI PT. B.I.M.A

9 HRD HRD menerima pelamar menjadi karyawan dengan membuat Surat Perjanjian Kerja dan melakukan Induksi yang meliputi:

·      Informasi gaji yang didapat berserta komponennya, Job Desk, peraturan perusahaan dan tanda tangan perjanjian kerja.

·      Calon karyawan menyerahkan biaya administrative atau deposit seragam kepada administrasi user Divisi untuk disetorkan & dilaporkan kepada departemen  keuangan & dilaporkan juga kepada HRD sebagi tembusan & unit control.

·      Seluruh data administrasi termasuk ijasah asli karyawan diminta, didata dan disimpan oleh HRD [optional/ kondisional]

·      Persiapan dan pembekalan kerja [SOP, job desk, dll] calon karyawan yang disesuaikan dengan kebutuhan dilokasi kerja oleh user Divisi.

·      Calon karyawan di kirim ke lokasi kerja dengan diberikan surat tugas dan resmi menjadi karyawan.

 

Surat Perjanjian Kerja

 

NILAI NILAI PERUSAHAAN

NILAI NILAI PERUSAHAAN

NILAI NILAI PERUSAHAAN

 

PROFESIONAL

Kinerja yang Profesional dan Berkualitas; menjamin kepercayaan masa depan dan percaya diri Bargas Security sehingga kami selalu berusaha memenuhi standar professional tertingi.

 

INTEGRITY

INTEGRITAS MERUPAKAN “Jantung“ sebuah hubungan. Kami melakukan operasional kerja kamidengan penuh tanggung jawab dan kebanggan atas kepercayaan yang diberikan Kepada  kami dengan penuh dedikasi pelayanan terhadap User kami.

TRUST

Kami profesionalias kerja yang baik merupakan Standar Pelayanan Kami sehingga tercipta kepercayaan User/Client

EXCELENT

Kami terus berusaha terus menerus dalam memperbaiki kinerja baik operasional maupun pelayanan demi terciptanya kesempurnaan pelayanan kinerja.

5 GOALS PENGAMANAN

FIVE GOALS

1. Safety First

Hak untuk Keselamatan itu merupakan hak utama
dan mutlak dIdalam bekerja .

2. Security Guards
Garda Kemanan dalam melindungi

3. RISK PREVENTION
metode atau teknik untuk mengidentifikasi
potensi Resiko

4. PUBLIK  SERVICE.
Pelayanan dan Ketertiban Umum

5. SERVICE EXCELENT
Pelayanan prima adalah pelayanan terbaik yang
diberikan kepada pelanggan

POLA PENGAMANAN

Pola Pengamanan yang baik tidak terlepas dari perencanaan pengamanan yang baik pula, maka PT. BARGAS INDO MITRA ALIHDAYA melakukan perencanaan yang baik dalam mengamankan suatu project yang biasa disebut RenPam (Rencana Pengamanan)

STRATEGI PENGAMANAN DALAM MELAKSANAKAN SISTEM PROTEKSI FISIK (asset perusahaan maupun manusia). Strategi pengamanan diarahkan pada upaya meniadakan pencurian dan sabotage. Untuk mencapai tujuan diatas perlu disusun strategi pengamanan dalam melaksanakan proteksi fisik.

Strategi pengamanan disusun mulai dari pembuatan perkiraan keadaan pengamanan, daftar rincian bentuk ancaman dan rencana pengamanan (Renpam). Renpam diimplementasikan dalam pelaksanaan pengamanan (Lakpam), dan setelah dilaksanakan kemudian dilakukan evaluasi. Hasil evaluasi kemudian dilengkapi dengan hasil survei pengamanan yang berkembang pacta saat itu, dan dibuat kembali Renpam sebagai pedoman pelaksanaan pengamanan berikutnya dan terns berulang sehingga merupakan suatu Siklus Pengamanan. Satu siklus pengamanan dibuat secara periodic, maksimal untuk 1 (satu) tahun.

Hello world!

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!